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　　 大洋新聞 時間: 2014-04-15來源: 信息時報 作者: 何小敏
　　今日嘉賓
　　黃夢燕
　　廣東勝倫律師事務所律師
　　有讀者咨詢，其在某公司任職2年有餘，但近日其單位突然通知，由於其不能勝任工作，將解除勞動合同。讀者問，單位這一行為是否合法？
　　黃夢燕表示，按照勞動合同法的規定，單位如以員工不能勝任工作為由而解除合同，需滿足幾個程序。首先，員工是否勝任工作要有明確的規定，單位應列出明確的勝任條件、規定送達勞動者。
　　如果經考核證明勞動者確實存在不能勝任工作的情形。該認定作出後，單位不能直接解除勞動合同，應對勞動者進行培訓或者調整崗位，在這種情況下，勞動者如果還不能勝任工作，則可以解除合同。此種情形下，單位需向勞動者支付相應的經濟補償金。否則，如果單位無理由解除合同，則屬於違法行為。
　　黃夢燕同時提醒，社會上還存在一種錯誤觀念，認為在試用期的情況下，只要用人單位覺得不合適，就可以隨意讓勞動者走人。事實上，用人單位仍應證明勞動者不符合條件，方可合法解除合同，此種情形下，則不需要支付經濟補償金。
　　信息時報記者 何小敏
　　　　（原標題：員工不勝任工作公司能否炒掉�